• برج پولادین آریایی

حمید طالبی

ارزش آفرین پلاس
برج پولادین آریایی, برج پولادین خاوران, برج پولادین آکا

آقای حمید طالبی متولد 20 خرداد 1351 در مشهد، تخصص ایشان کارشناسی عمران، فوق لیسانس مدیریت و رئیس هیئت مدیره شرکت های برج پولادین می باشند. ایشان از سا
آقای حمید طالبی متولد 20 خرداد 1351 در مشهد، تخصص ایشان کارشناسی عمران، فوق لیسانس مدیریت و رئیس هیئت مدیره شرکت های برج پولادین می باشند. ایشان از سال 1370 در این زمینه کاری مشغول به فعالیت بود و در ابتدا در شرکت های پلی سوله، دنا و هم اکنون در برج پولادین فعالیت دارند.
برندها و شرکت های مجموعه ایشان شامل؛ شرکت برج پولادین آریایی، برج پولاین آکام و برج پولادین خاوران می باشد که این سه زیرمجموعه برج پولادین می باشند. علاوه بر این، یک مجموعه دیگر در زمینه چاپ و نشر با پسوندی دیگر در دست راه اندازی دارند.
ایشان به کار خود بسیار علاقه داشته و مهم ترین دستاوردهای ایشان این است که توانسته اند با تجهیز کارخانه شان به دستگاه های مدرن، آموزش دادن به نیروها، کمک به کارمندان و کارگران به اهداف خود برسند. آقای طالبی برای مجموعه خود اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت تعریف کرده، که تاکنون به تمامی اهداف مدنظرشان رسیده و از جمله اهداف ایشان، ارتقای بیشتر این مجموعه، رسیدن به رقبا و استانداردهای جهانی می باشد.
مهم ترین دغدغه ایشان به عنوان یک صنعتگر، شرایط بد اقتصادی و بلاتکلیفی در ادارات دولتی، بی مدیریتی مدیران مملکت مخصوصا مدیران صنعت کشور که درکی در رابطه با صنعت ندارند و معتقدند اگر یک نماینده یا ngo متخصص مربوط به صنعت وجودداشته باشد، بیشتر این مشکلات رفع خواهدشد. با توجه به این مشکلات، در سال 1389 هنگام درخواست برای تأسیس برج پولادین، در ترکیه برای ایشان جلسه ای گذاشتند و به ایشان گفتند که هر درخواستی دارید را برایتان تأمین می کنیم شما این کار را در ترکیه به اجرا بگذارید، ایشان به دلیل وطن پرستی، این کار را انجام ندادند، در حالی که در آن هنگام 50/17 درصد سرمایه گذاری در ترکیه، توسط سرمایه گذاران ایرانی انجام می شد.
ایشان مهم ترین رسالت خود در این مجموعه را ساختن یک زندگی خوب با دادن حقوق سروقت برای کارمندانشان می دانند و معتقدند اگر همه این کار را انجام دهند صنعت رونق خواهد یافت.
ایشان اعتمادسازی را بیش از تبلیغات مؤثر می دانند و معتقدند این اعتمادسازی، با درستکاری تحقق خواهدیافت و از جمله عوامل مؤثر در موفقیت ایشان، تلاش، توکل و اعتماد به خدا می باشد.
دوستان ایشان، همیشه به دو خصلت مهم از ایشان یاد می کنند:
1) مدیر آنی بودن و اینکه به دلیل تخصص، خیلی زود و درست تصمیم می گیرند 2) همیشه پاسخگوی نیروهایشان می باشند و به آن ها گفته اند هر گاه کاری بود، می توانند بدون هماهنگی قبلی وارد اتاق ایشان شوند.
توصیه ایشان به تمام افرادی که می خواهند وارد بازار کاری شوند این است که باید صبر داشته باشند، خود را تغییر دهند و به کاری وارد شوند که به آن علاقه دارند. ایشان 7 آیتم برای استخدام نیروهایشان دارند که شامل؛ ظاهر، اخلاق، تخصص، سابقه، معرف، توقع و صبر است که هر یک از این موارد، به طریق خاصی پاسخ داده می شد و به اطلاع ایشان می رسد.